|
Tips Vrijwilligersbeleid Hieronder leest u diverse tips ter bevordering van het te voeren vrijwilligersbeleid.
Werven - Zorg voor een positief beeld van de vereniging als uitgangspunt voor de werving
- Een leuke vereniging maakt verijwilligerswerk leuk
- Werven moet onderdeel zijn van een totaal plan vrijwilligersbeleid, kies daarin de wervingsstrategie, wevingsplan en wervingsmiddelen.
Plaatsen - Spreek een inwerkperiode af
- Stel een mentor/mentrix aan
- maak afspraken over de begeleiding
- Stel een inwerkplan op
- Plan tussentijdse evaluatiemomenten of gesprekken
- Spreek waardering en complimenten uit
- Wijs vrijwilligers op de mogelijkheden van (bij)scholingen en trainingen
- Sluit de inwerkperiode af met een persoonlijke eindevaluatie
Behouden - Neem de tijd voor vrijwilligers
- Schenk voldoende aandacht aan de vrijwilligers
- Evalueer regelmatig met de vrijwilligers
Algemeen - Spreek mogelijke vrijwilligers positief aan. Bent op zoek naar gezelligheid of een uitdaging? Dit spreekt mensen meer aan dan: kunt u ons helpen?
- Mensen voelen zich aangesproken door informatie waarin ze zich herkennen. 'Bent u dol op leiding geven?' spreekt meer aan dan: 'bestuurder gezocht.'
- Mensen doen het liefst iets als ze er zelf ook op vooruit gaan. Zorg voor een 'win-win situatie.' 'Doe ervaring op in leiding geven' spreekt meer aan dan 'jeugdtrainer gevraagd.'
- Mensen hebben bedenktijd nodig. Laat iemand nadenken over het voorstel in plaats van diegene te dwingen om meteen te beslissen.
- Mensen willen beslagen ten eis komen. Geef een mogelijke vrijwilliger derhlave voldoende informatie, biedt een gesprek aan in plaats van te zeggen: "doe maar, je vindt het vast leuk."
|
